资生堂,资治通鉴第六期 || 资生堂支援女性的活跃
一直以来，资生堂做了许多关爱女性的活动。
今天，小编就来带大家详细了解一下具体都有哪些活动~~
支援女性研究者学术的活动
在资生堂，通过向自然科学领域立志研究指导的女性提供支援，并在40年来持续资助皮肤科领域，为科学界以及皮肤科领域的发展作出贡献。
同时，在美容皮肤研究领域，本公司委托设立资金的医疗法人财团花椿会，开设了“南青山皮肤科 SKINNAVI 临床”医院。该项研究成果旨在提高所有人的QOL（Quality of Life=生活质量），为新型化妆品的开发与美容医疗作出贡献。该项功绩获得了认可，并受到了日本美容皮肤科学会的表彰。
支援女子初高中生选择理科路线
在资生堂，为了尽力帮助解决“女性理科人才的培育”这一日本社会课题，自2011年度起，以女子初高中生为对象，开始了激活资生堂丰富技术与人才的选择理科路线支援活动。
具体而言，由资生堂的研究员等理科出身的员工担任讲师，面对女子高中生，在激发针对理科知识的兴趣的同时，就“通过选择理科路线为今后所带来广泛选择方向·可能性”，实施以体验为基础的职业前景教育。
2015年度，在国学院大学久我山中学高中等3所学校实施，向约150名初高中学生对象传达了选择理科路线的魅力。
从接受讲课的学生那里，我们收获了“已明白选择理科路线所带来的宽广职业方向”等感想。同时，担任讲师的研究员也获得了返回自身原点的一次良好机会。
今后在与学校方面合作的同时，还将通过提示只有资生堂才能开展的社会活动，对女子高中生未来“梦想”的设计提供支持，为培养未来理科人才以支撑科学技术立国的日本而作出贡献。
国学院大学久我山中学高中（演讲场景）
国学院大学久我山初中高中（研习会场景）
培育支援
在资生堂，除了支援员工兼顾“工作”与“育儿”外，针对育儿期女性的多种烦恼，通过社会全体进行共享，采取对应措施。
事务所内保育院“汐留保育室”
作为支援首都圈上班育儿员工能够兼顾“工作”与“育儿”的一项措施环节，2003年9月，开办了事务所内保育院“汐留保育室”。
基于“企业通过合作改善育儿环境”的考虑，向大致赞同的企业开放了一部分的员工名额。通过该设施，为“任何时候均可安心复职”、“孩子近在咫尺的安心感”、“无需接送时间而能够专注工作”等工作方式的意识改革与工作·生活·平衡的实现作出巨大的贡献。
面向员工的工作与育儿·护理的兼顾性支援方面
资生堂慢跑俱乐部
资生堂慢跑俱乐部的活动口号是“更强更快更美”。
通过对女性运动员的支援，除了“自我克服的坚强”、“快速奔跑的能力与技术”外，还提出了培育“无负担的心态”，心·技·体三位一体的“源自资生堂的健康美”的理念。
在培育俱乐部所属选手的同时，作为社会贡献活动，还积极推动了“社外慢跑教室·演讲会”、“参加地区慢跑活动”，并向从儿童到老人的普通市民跑步者传达“跑步的快乐”与“健康促进的效果”。
